Responsabilité sociétale de l’Entreprise

Les femmes et les hommes qui composent notre Groupe sont notre plus grande force. Nous nous efforçons donc de créer un cadre de travail dynamique et sécurisé où le professionnalisme de chacun est assuré. La priorité donnée à la santé et à la sécurité des personnels intervenant pour le Groupe et au développement du capital humain.

• Un management de la Santé et la Sécurité au Travail reconnu
  Les diverses certifications obtenues en matière de management de la Santé et de la Sécurité au Travail montrent la maturité de ce sujet au sein du Groupe : MASE, VCA, ISO 45001 et CEFRI (Secteur nucléaire).
• Un développement des compétences très actif
  La politique de formation vise à développer les compétences des collaborateurs et à leur permettre d’être en capacité de relever les nouveaux challenges. Chaque année, le Groupe y consacre des moyens importants.
  Un institut de formation interne dispense des formations dédiées à la sécurité, à la qualité, au management, et vise également le développement des compétences managériales, techniques et transverses.
  L’Institut de Formation Ponticelli en 2023 :
  1- Nombre de stagiaires formés : 626
  2- Nombre de formateurs : 17
  3- Formations : 36 formations différentes
  4- Heures de formation : 21044 heures
  5- Taux de réussite aux formations : 92,3 %
  L’Institut de Formation Ponticelli en 2022 sur les formations certifiantes :
  1- Nombre de personnes présentées : 12
  2- Taux d’obtention : 100 %

• Un engagement en faveur de l’égalité professionnelle

La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Ponticelli Frères l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour 2023, cet index atteint le score de 89 points.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

• Indicateur d’écart de rémunération : 39 points
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

• Pourcentage de femmes dans les instances dirigeantes en 2023 : 28 %

• Un corpus documentaire de référence
  Le Code de conduite éthique du Groupe Ponticelli reflète ses engagements en matière d’intégrité et de transparence. Il illustre notre vision d’une pratique des affaires irréprochable et responsable, où que nous soyons implantés. L’implication de chacun, de nos collaborateurs à nos parties prenantes, est primordiale à la réussite de nos engagements en France comme à l’international.
  Notre Code de conduite éthique précise ainsi les principes et obligations éthiques selon lesquels tous nos collaborateurs doivent agir au quotidien, quel que soit le rôle ou le domaine dans lequel ils exercent au sein du Groupe.
• Un dispositif d’alerte professionnelle
  Le Groupe Ponticelli a mis en place un dispositif d’alerte professionnelle qui permet à chaque collaborateur, quel que soit son statut, de signaler tout comportement contraire aux valeurs et aux engagements du Groupe (corruption, fraude, discrimination, harcèlement, atteinte à l’environnement…).
  Le dispositif garantit la protection et la confidentialité de l’émetteur de l’alerte pendant toute la durée du traitement de son signalement.
• Des actions de sensibilisation pour nos collaborateurs
  Ponticelli propose un programme de formation qui permet à nos collaborateurs à la fois les plus exposés aux risques (comme les Achats) et à l’ensemble des cadres et ETAM du Groupe d’être sensibilisés aux enjeux éthiques et à la lutte contre la corruption.

• Une orientation vers les véhicules hybrides et électriques
  Le bilan de gaz à effet de serre a révélé que la majeure partie de nos émissions concernaient notre flotte automobile. En réponse, le Groupe développe le recours à des véhicules hybrides essence et petits véhicules utilitaires 100% électriques.
• Des initiatives en faveur de la biodiversité
  Conscients des enjeux environnementaux représentés par les abeilles et leur maintien dans la biodiversité, des initiatives originales sont prises dans le Groupe.
  Elles vont du mécénat de ruches chez les apiculteurs à leur installation sur nos sites, en passant par la formation de collaborateurs volontaires pour s’en occuper.
• Un Comité Environnement a été créé qui regroupe et mutualise des expertises inter-entités.

Les actions sont multiples et peuvent prendre des formes diverses : soutien financier, dons de matériel, mécénat de compétences, mobilisation des collaborateurs…

• 1 action emblématique par an
  En 2015, un partenariat avec le Samu Social de Pointe-Noire au Congo a permis de soutenir des projets éducatifs.
  En 2016, le Groupe a financé l’achat d’un camion destiné à réaliser des maraudes par le Relais du cœur de la Seine Saint Denis.
  En 2017, des collaborateurs du Groupe ont participé au Run Disney au profit de l’Association Mécénat Chirurgie Cardiaque. Cette action a rendu possible l’opération d’une petite fille d’un an, originaire du Congo Brazzaville.
  En 2018, le Groupe renouvelle son partenariat avec Mécénat Chirurgie Cardiaque et développe des actions avec L’Association des Apprentis d’Auteuil.