Responsabilité sociétale

Les femmes et les hommes qui composent notre Groupe sont notre plus grande force. Nous nous efforçons donc de créer un cadre de travail dynamique et sécurisé où le professionnalisme de chacun est assuré. La priorité donnée à la santé et à la sécurité des personnels intervenant pour le Groupe et au développement du capital humain.

• Un management de la Santé et la Sécurité au Travail reconnu
  Les diverses certifications obtenues en matière de management de la Santé et de la Sécurité au Travail montrent la maturité de ce sujet au sein du Groupe : MASE, VCA, ISO 45001 et CEFRI (Secteur nucléaire).
• Un développement des compétences très actif
  La politique de formation vise à développer les compétences des collaborateurs et à leur permettre d’être en capacité de relever les nouveaux challenges. Chaque année, le Groupe y consacre des moyens importants. Un institut de formation interne dispense des formations dédiées à la sécurité, à la qualité, au management, et vise également le développement des compétences managériales, techniques et transverses.

La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Ponticelli Frères l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour 2022, cet index atteint le score de 78 points.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

• Indicateur d’écart de rémunération : 38 points
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 10 points
• Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Nos objectifs de progression 2022 pour chacun des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte, sont les suivants :

• Renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu’à qualification, fonction, compétence et expérience équivalentes, les femmes et les hommes soient embauchés aux mêmes salaire, position et coefficient et poursuivre les actions nécessaires à réduire les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Réduire les écarts de répartition des promotions en continuant à veiller au respect d’un niveau de promotions individuelles, dans chacune des catégories socio-professionnelles, qui tienne uniquement compte des compétences professionnelles et non pas du genre.
• Augmenter le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en :

• • • • • Renforçant la sensibilisation de l’ensemble du personnel et plus particulièrement les recruteurs au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
        • Développant autant que possible l’égalité entre les hommes et les femmes dans le recrutement ;
        • Suscitant les candidatures internes et externes du genre sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté ;
        • Veillant à la neutralité de la procédure de recrutement dans l’Entreprise ;

         

      • Comme pour tous les postes de l’entreprise.

       

    • Pourcentage de femmes dans les instances dirigeantes en 2022 : 26 %

Notre démarche éthique s’est renforcée au cours de ces dernières années afin de nous permettre de conserver une réputation sans faille d’entreprise de services, professionnelle et reconnue.

Cette démarche vise à assurer à nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs que nous travaillons selon des règles définies et contrôlées en matière de transparence et d’intégrité

• Code de conduite éthique
  Les principes éthiques ont été rassemblés dans un « code de conduite » annexé au Règlement Intérieur, qui reprend les engagements éthiques du Groupe et de ses collaborateurs vis-à-vis de chacune des parties prenantes. Afin d’en renforcer l’application, un guide a été mis à la disposition de tous, qui illustre par des exemples concrets les lignes directrices et fondatrices du Groupe en matière d’éthique.

Téléchargez le code de conduite éthique

• Sensibilisation des collaborateurs
  Les collaborateurs sont sensibilisés aux risques éthiques, en particulier quand leur fonction, leur activité ou leurs missions les expose particulièrement.
  Des actions peuvent être menées conjointement avec nos clients afin de porter plus fortement encore nos convictions partagées.

Conscients que notre empreinte environnementale reste limitée du fait de notre position d’entreprise de services à l’Industrie, nous n’en minimisons cependant pas sa portée et nous nous efforçons d’agir pour protéger l’environnement.

• Une orientation vers les véhicules hybrides et électriques
  Le bilan de gaz à effet de serre a révélé que la majeure partie de nos émissions concernaient notre flotte automobile. En réponse, le Groupe développe le recours à des véhicules hybrides essence et petits véhicules utilitaires 100% électriques.
• Des initiatives en faveur de la biodiversité
  Conscients des enjeux environnementaux représentés par les abeilles et leur maintien dans la biodiversité, des initiatives originales sont prises dans le Groupe.
  Elles vont du mécénat de ruches chez les apiculteurs à leur installation sur nos sites, en passant par la formation de collaborateurs volontaires pour s’en occuper.
• Un Comité Environnement a été créé qui regroupe et mutualise des expertises inter-entités.

Nous soutenons des initiatives et projets solidaires axés autour du développement, de l’éducation, de la santé et de la culture. Nous nous impliquons, pour cela, auprès des communautés des territoires où nous sommes implantés et participons au développement local.

Les actions sont multiples et peuvent prendre des formes diverses : soutien financier, dons de matériel, mécénat de compétences, mobilisation des collaborateurs…

• 1 action emblématique par an
  En 2015, un partenariat avec le Samu Social de Pointe-Noire au Congo a permis de soutenir des projets éducatifs.
  En 2016, le Groupe a financé l’achat d’un camion destiné à réaliser des maraudes par le Relais du cœur de la Seine Saint Denis.
  En 2017, des collaborateurs du Groupe ont participé au Run Disney au profit de l’Association Mécénat Chirurgie Cardiaque. Cette action a rendu possible l’opération d’une petite fille d’un an, originaire du Congo Brazzaville.
  En 2018, le Groupe renouvelle son partenariat avec Mécénat Chirurgie Cardiaque et développe des actions avec L’Association des Apprentis d’Auteuil.